2018年10月，赵某、章某、王某共同出资设立A公司，章某为法定代表人，赵某、王某为公司股东。2020年6月，赵某转让出了自己的股份。同时，赵某认为自己参与了企业管理，既是股东也是劳动者，A公司应支付其工资，公司拒绝，赵某申请仲裁。

    为证明劳动关系，赵某提交了A公司2020年出具的盖有A公司公章的工作证明一份，内容为：“兹证明赵某为本单位人员……”

    公司认为，赵某所谓的参与公司经营管理，只是指其在公司相关文件上出现或者签署相关文件等，这些均属于履行股东义务，而非提供劳动。公司当时出具工作证明是因为疫情防控需要，不能仅凭工作证明认定双方存在劳动关系。

争议焦点

    仅有工作证明，能证明劳动关系吗？


处理结果

    经仲裁委调解，双方和解，赵某撤诉。

案例评析

    赵某系公司股东，在身份、领取报酬方面与普通劳动者有较大区别。故对这一类特殊关系人员与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动关系的本质特征进行分析。

    确定劳动关系，应符合三个条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    本案中双方当事人虽符合法律、法规规定的主体资格，但赵某未能就其曾向用人单位提供劳动提交证明，亦无证据证明双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的特征。故仲裁委认为，股东参与公司的经营管理，不能直接等同于其以劳动者身份同公司建立劳动关系，工作证明无法证明存在实际用工行为，赵某主张双方存在劳动关系证据不足。
转自中国劳动保障报